2016년 12차 중앙교섭 뉴스(160809) 축소교섭 시작 ▶ 사용자협의회, 3차 제시안 제출▶ 안 마련 배경에 대한 질의와 응답을 통해 노사간 쟁점사항 구체화 및 시각차 조율 2016년 8월 9일 14시부터 금속노조 회의실에서 개최된 제 12차 중앙교섭은 사용자협의회가 3차 제시안을 제출하고 바로 축소교섭으로 진행되었으며, 축소교섭에서 제시안 마련 배경에 대한 금속노조 축소교섭 위원들의 질의와 사용자협의회의 배경 설명을 통해 ‘사용자협의회가 안을 마련함에 있어 수용하기 어려운 안에 대한 현실적인 문제가 무엇인지’를 구체적으로 설명하고 확인할 수 있는 기회가 되었고 중앙교섭 요구안에 대한 쟁점사항을 구체화하고 합의점을 도출하기 위한 최초의 계기가 된 의미있는 교섭이었다. 금속노조 20명, 사용자협의회 10명의 교섭위원이 참석한 가운데, 사용자협의회의 제시안이 제출된 후 바로 노사 각각 5명의 축소교섭단이 구성되었다. 금속노조 사무처장, 사용자협의회 회장 등으로 구성된 축소교섭에서는 금속노조가 제시안 마련 배경에 대해 설명을 요구하였고, 사용자협의회는 근로시간 단축, 최저임금, 총고용보장, 정년요구 및 비정규직 요구 등 요구안 전반에 걸쳐 제시안 마련과정에서의 고민과 현실적인 문제점, 추가적인 제시안 마련 가능성 등에 대해 솔직한 설명과 의견을 전달하고 금속노조가 협의회의 설명에 대한 의견을 전달하는 방식으로 이어나갔다. <3차 제시안 주요내용> 1. 임금·노동시간체계 개선 요구에 대한 제시안 : 추가 제시안 없음. 2. 기업의 사회적 책임 요구에 대한 제시안 : 연간 신입 사원 채용 시 회사의 인력분포를 감안하여 신규채용인원 중 만 34세 이하의 청년이 50% 이상 되도록 노력하되, 특수직종의 경우 예외 3. 금속산업최저임금 요구에 대한 제시안 : 월 통상임금 1,473,520원과 통상시급 6,520원 중 높은 금액으로 적용 (2015년 금속산별최저임금 대비 6.2% 증가, 2017년 법정최저임금 대비 약 0.77% 증가) 4. 고용안정 등 요구에 대한 제시안 : 경영상 부득이한 사유로 인한 인원 변동은 사전에 조합(지회)에 통보하고, 조합원의 고용안정에 대해 조합(지회)과 협의 5. 정년 요구에 대한 제시안 : 정년퇴직자 발생으로 인력충원이 필요할 경우 타 부서 잉여인력을 배치전환할 수 있도록 하고, 타 부서의 잉여인력이 없는 경우 연간 인력계획에 따라 신규채용할 수 있도록 노력 6. 상시·지속적 업무 정규직 사용 요구에 대한 제시안 : 추가 제시안 없음 7. 사내하청 노동자의 처우개선 요구에 대한 제시안 : 추가 제시안 없음 축소교섭에서 합의되지 않은 사항에 대해서는 공개하지 않는다는 그간의 관행에 따라 이번 축소교섭에서는 양측의 이견과 눈높이를 확인하고 차기 교섭에서는 양측 모두 접근가능한 안을 마련하여 만나자는 데 의견을 같이하고 본교섭을 통해 교섭을 마무리하였다. 금속노조 김상구 위원장은 마무리 발언에서 “축소교섭과정에서 논의된 대로 차기 교섭에서 금속노조도 수정안을 준비하겠다. 최대한 노력해서 원만한 합의가 이루어지길 바란다.”는 바람을 전달하였고, 이에 사용자협의회 신쌍식 회장은 “본교섭이 아닌 축소교섭 자리였지만 처음으로 사측 제시안에 대한 설명을 하게 되었다. 제시안 마련 배경에 대한 설명을 하고 조합이 확인하는 과정을 통해 한걸음 접근한 교섭이었다고 생각한다. 차기 교섭에서 진전된 안을 준비할 것이다”고 하며 노사 양측 모두 차기 교섭에서 더욱 진전된 안을 마련하기 위해 노력할 것임을 분명히 밝혔다. (15:45 종료)13차 교섭은 8월 16일(화) 14시에 금속노조 회의실에게 개최될 예정이다.
